1. Métodos de evaluación de desempeño tradicionales
Equipo 1. Método de escala de puntuación gráfica
Equipo 2. Método de clasificación alterna
Equipo 3. Método de comparación entre pares
Equipo 4. Método de distribución forzada (Alma Jiménez)
Equipo 5. Método de incidentes críticos (María Guadalupe Rosas García)
Equipo 6. Método de evaluación de desempeño por objetivos (Liz Perla González)
Equipo 7. Método de autoevaluación de desempeño (Ariana Cebada)
Equipo 8. Método de evaluación por competencias previas (Lizeth Tostado)
Equipo 9. Método de evaluación posterior al coaching (Margarita Badillo)
3. Evaluación por competencias
Participantes de este módulo:
ResponderEliminarCon la finalidad de trabajar organizados y en orden, y por la cantidad que somos (98), les sugiero elaboren su participación según el tema que eligieron y una vez que la tengan creada que el representante de su equipo la suba al blog.
Saludos